Logement et recrutement en Île-de-France :
des solutions pour votre entreprise
Recruter est étroitement lié à la question du logement et des mobilités. Lorsqu’une embauche nécessite un déménagement, les difficultés d’accès au logement peuvent devenir un frein. Action Logement vous accompagne pour faire connaître à vos salariés les solutions adaptées à leur situation.
Du 12 au 17 octobre 2026, Les Entrepreneurs Île-de-France se mobilisent aux côtés d’Action Logement pour la 10ᵉ édition de la Semaine du Logement des Entrepreneurs. Placée sous le signe de l’innovation et de la vitalité économique, cette édition invite les dirigeants à mieux connaître les réponses développées dans les territoires pour renforcer le lien entre emploi et logement.
Pourquoi intégrer le logement à vos enjeux de recrutement ?
Vous avez identifié le bon profil, mais le candidat doit déménager pour prendre son poste ? Un collaborateur souhaite se rapprocher de votre établissement ? Ces situations invitent à considérer les conditions d’installation, en complément du poste et de la rémunération proposés.
Action Logement identifie la difficulté d’accès à un logement proche de l’emploi comme un obstacle possible à l’embauche. Pour accompagner les recrutements, l’organisme propose notamment des logements sociaux, intermédiaires ou temporaires, selon la situation des salariés et les conditions d’accès aux offres.
Pour votre entreprise, l’intérêt est concret : disposer d’un interlocuteur vers lequel orienter vos recrues lorsqu’une recherche de logement accompagne leur prise de poste.
👉 Découvrir les solutions Action Logement pour accompagner vos recrutements
Innover pour répondre aux besoins des entreprises et des territoires
L’innovation constitue le fil rouge de cette édition. Dans son communiqué national du 7 octobre 2026, Action Logement présente une démarche qui associe les évolutions du travail, les besoins locaux et la transition écologique.
Cette démarche concerne aussi bien les modes de construction — réemploi, matériaux biosourcés, construction hors site — que les offres de logements et de services adaptées aux entreprises, aux jeunes ou aux travailleurs saisonniers. L’objectif est de développer des réponses tenant compte des spécificités de chaque territoire pour faciliter notamment la mobilité et le recrutement.
Pour les dirigeants franciliens, cette approche invite à faire connaître leurs besoins aux équipes d’Action Logement : profils recrutés, localisation des établissements ou situations de mobilité.
Source : communiqué national « La Semaine du Logement 2026 : au cœur de l’attractivité des territoires », 7 octobre 2026.
Comment agir à l’échelle de votre entreprise ?
présenter vos besoins et de découvrir les possibilités d’accompagnement.
Action Logement peut notamment proposer des interventions auprès de vos salariés et mettre à votre disposition des supports de communication. Vous pouvez ainsi relayer une information utile lors de l’accueil d’un collaborateur ou à l’occasion d’une mobilité professionnelle.
Des ressources sont également accessibles dans son centre de documentation : guides, fiches et supports présentant les offres et services.
👉 Accéder aux supports à partager avec vos équipes
Les conditions d’accès varient selon les dispositifs, la situation du salarié et les caractéristiques de l’entreprise. Les offres de logement dépendent également de la localisation et des disponibilités.
À l’occasion de la Semaine du Logement, faites le point sur les ressources à mobiliser pour accompagner vos recrutements et l’intégration de vos collaborateurs.
👉 Contacter Action Logement depuis l’espace entreprises
Faciliter l’installation d’un nouveau salarié :
les solutions Action Logement à connaître
Votre nouvelle recrue doit déménager pour rejoindre votre établissement en Île-de-France ? Recherche d’un logement, besoin d’un garant, dépôt de garantie à financer : vous pouvez l’orienter vers les solutions Action Logement pour accompagner son installation.
À l’occasion de la Semaine du Logement des Entrepreneurs, du 12 au 17 octobre 2026, Les Entrepreneurs Île-de-France vous présentent les ressources à faire connaître à vos collaborateurs. L’ambition de cette édition, consacrée à l’innovation dans les territoires, est notamment de faciliter la mobilité, le recrutement et l’intégration des salariés.
Anticiper les besoins lors de la prise de poste
Lorsqu’un recrutement s’accompagne d’un déménagement, vous pouvez transmettre les informations Action Logement dès la préparation de l’arrivée du salarié. Celui-ci pourra ainsi vérifier les possibilités adaptées à sa situation et engager ses démarches.
Selon son profil et ses besoins, Action Logement propose des offres de logement social, abordable ou temporaire, ainsi que des solutions pour faciliter l’entrée dans les lieux. Votre conseiller entreprises peut vous renseigner sur les ressources à mobiliser.
👉 Découvrir les solutions pour rapprocher vos salariés de leur lieu de travail
Un logement temporaire pour accompagner une mobilité
Votre collaborateur rejoint la région et recherche une solution pour ses premières semaines ou ses premiers mois ? Le logement temporaire peut constituer une étape avant une installation durable.
Action Logement propose des logements meublés dans différentes résidences, notamment pour les salariés en mobilité professionnelle et les jeunes entrant dans la vie active. Les offres sont à rechercher sur sa plateforme dédiée, où le salarié peut consulter les annonces et déposer sa candidature.
Cette offre s’adresse, sous conditions, aux salariés des entreprises privées d’au moins 10 salariés, ou des entreprises agricoles d’au moins 50 salariés. L’accès dépend des critères d’attribution et des disponibilités.
👉 Consulter les possibilités de logement temporaire
Un garant pour faciliter la recherche de location
Un salarié qui s’installe peut avoir besoin d’un garant pour constituer son dossier locatif. La garantie Visale est une caution gratuite proposée par Action Logement, qui garantit au propriétaire le paiement des loyers et des charges en cas de défaillance du locataire.
Elle peut notamment concerner les jeunes jusqu’à leur 31ᵉ anniversaire et certains salariés plus âgés, selon leur situation professionnelle ou leurs revenus. Le salarié doit vérifier son éligibilité et effectuer sa demande ; le propriétaire doit également souscrire le contrat de cautionnement.
Si Action Logement règle des impayés, les sommes avancées restent à rembourser par le locataire.
👉 Vérifier les conditions de la garantie Visale
Une avance pour financer le dépôt de garantie
À la signature du bail, le dépôt de garantie représente une dépense à anticiper. L’AVANCE LOCA-PASS® permet de le financer jusqu’à 1 200 €, dans la limite du montant demandé par le propriétaire.
Il s’agit d’un prêt à taux zéro, sans frais de dossier, remboursable sur une durée maximale de 25 mois. Ce dispositif s’adresse notamment aux salariés du secteur privé non agricole, sous conditions. La demande est effectuée directement par le salarié et reste soumise à l’étude de son dossier.
Pour votre entreprise, c’est une information utile à transmettre lorsqu’un nouveau collaborateur prépare son emménagement.
👉 Découvrir l’AVANCE LOCA-PASS® et ses modalités
Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.
Des réponses adaptées aux parcours professionnels
Le communiqué national place l’innovation au service de solutions adaptées aux évolutions du travail et aux spécificités des territoires. Il cite notamment les offres de logements et de services sur mesure pour les entreprises, les jeunes et les saisonniers.
Préparez l’arrivée de vos collaborateurs avec les bons interlocuteurs : contactez Action Logement pour connaître les possibilités d’accompagnement de votre entreprise.
Loger un alternant à la rentrée :
accompagnez ses premiers pas dans votre entreprise
Vous accueillez un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation en Île-de-France ? Trouver un logement proche de l’entreprise ou du centre de formation, financer son installation et payer son loyer peuvent représenter des difficultés. Action Logement propose des solutions à faire connaître dès son arrivée.
À l’occasion de la Semaine du Logement des Entrepreneurs, du 12 au 17 octobre 2026, Les Entrepreneurs Île-de-France mettent en lumière les ressources utiles aux employeurs. Le communiqué national inscrit cette édition dans une démarche d’innovation territoriale, avec notamment des offres adaptées aux jeunes pour faciliter leur parcours résidentiel et leur accès à l’emploi.
Prendre en compte les deux lieux de l’alternance
L’alternant partage son temps entre votre entreprise et son établissement de formation. Pour préparer son accueil, vous pouvez lui proposer de vérifier les possibilités de logement en tenant compte de ces deux lieux et de ses déplacements.
La plateforme Logement Action Logement permet de rechercher des offres temporaires ou durables selon sa situation, son budget et sa mobilité. Des résidences meublées accueillent notamment les jeunes en apprentissage ou en alternance, sous conditions d’éligibilité et selon les disponibilités. Pour l’offre de logement temporaire présentée par Action Logement, l’entreprise doit compter au moins 10 salariés dans le secteur privé, ou 50 dans le secteur agricole.
Votre rôle : transmettre les ressources suffisamment tôt pour permettre au jeune d’explorer les offres adaptées à son parcours.
👉 Découvrir les solutions logement pour les alternants
Alléger le loyer avec l’AIDE MOBILI-JEUNE®
L’AIDE MOBILI-JEUNE® peut prendre en charge entre 10 et 100 € de loyer par mois, dans la limite de 1 100 € par année de formation, sur 11 mensualités. Elle peut être sollicitée pour deux années de formation maximum.
Elle concerne les jeunes de moins de 30 ans, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dans une entreprise privée non agricole, dont le salaire mensuel brut ne dépasse pas 120 % du SMIC.
Le logement doit permettre un rapprochement du lieu de travail ou de formation. Des conditions de mobilité s’appliquent également : plus de 70 km, ou un trajet supérieur à 40 minutes, entre l’ancienne et la nouvelle adresse ; à défaut, une double charge de loyer peut être prise en compte.
La demande doit être déposée entre les trois mois précédant et les cinq mois suivant le début du contrat ou sa date anniversaire. Le montant dépend du loyer restant à payer après les autres aides au logement.
Pour votre entreprise, informer l’alternant dès son accueil lui permet de vérifier son éligibilité dans les délais prévus.
👉 Consulter les conditions et effectuer une simulation MOBILI-JEUNE®
Faciliter l’entrée dans le logement
Deux autres solutions Action Logement peuvent accompagner les alternants éligibles.
La garantie Visale permet de disposer d’un garant gratuit pour une location. Les jeunes jusqu’à leur 31ᵉ anniversaire peuvent notamment y accéder, sous réserve des conditions du dispositif. Action Logement garantit les loyers et charges au propriétaire en cas d’impayés ; les sommes éventuellement avancées restent à rembourser par le locataire.
👉 Découvrir la garantie Visale
L’AVANCE LOCA-PASS® finance le dépôt de garantie jusqu’à 1 200 €, dans la limite du montant demandé. Ce prêt à taux zéro, sans frais de dossier, est remboursable sur 25 mois maximum, sous conditions.
👉 Consulter les modalités de l’AVANCE LOCA-PASS®
Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.
Les alternants du secteur agricole disposent de solutions spécifiques, notamment AGRI-MOBILI-JEUNE® et AGRI-LOCA-PASS®, présentées dans les ressources officielles d’Action Logement.
Faire du logement un sujet de votre parcours d’accueil
Vous pouvez intégrer les liens Action Logement à votre livret d’accueil ou les transmettre avec les informations pratiques préparant l’arrivée de l’alternant.
Cette démarche traduit, à l’échelle de votre entreprise, l’ambition du communiqué national : mieux prendre en compte les besoins des jeunes et faciliter leur intégration. Les demandes sont effectuées directement par l’alternant auprès d’Action Logement, qui vérifie ses conditions d’accès.
Vous accueillez un alternant ? Donnez-lui les bons repères pour préparer son installation et identifier les aides adaptées à sa situation.
👉 Retrouver les ressources dans l’espace entreprises Action Logement
Remettre un logement en location :
contribuez au lien emploi-logement en Île-de-France
Vous êtes propriétaire d’un logement à remettre en location ? Certains de vos salariés possèdent un bien qu’ils souhaitent louer ? Avec Louer pour l’Emploi, Action Logement propose un accompagnement pour sécuriser la location, financer certains travaux et proposer le logement à un salarié du territoire.
À l’occasion de la Semaine du Logement des Entrepreneurs, du 12 au 17 octobre 2026, Les Entrepreneurs Île-de-France mettent en lumière les solutions qui rapprochent logement et emploi. Placée sous le signe de l’innovation et de la vitalité économique, cette édition valorise les réponses adaptées aux besoins des entreprises et aux spécificités des territoires.
Mobiliser les logements existants pour les salariés du territoire
Louer pour l’Emploi accompagne la mise en location de logements du parc privé. Action Logement conseille le propriétaire sur son projet et lui propose un candidat locataire salarié.
Le dispositif est accessible aux propriétaires bailleurs, personnes physiques ou morales, à l’exclusion des organismes HLM et des sociétés d’économie mixte de construction et de gestion de logements sociaux. Un dirigeant propriétaire peut donc faire étudier son projet, même s’il n’est pas lui-même salarié.
Action Logement sélectionne les logements notamment selon leur localisation, leur qualité et leur adéquation avec les besoins des entreprises et des salariés du territoire.
👉 Découvrir l’offre Louer pour l’Emploi
Sécuriser la location et accompagner le propriétaire
L’offre comprend un conseil gratuit et personnalisé, la proposition d’un candidat locataire salarié et la garantie Visale.
Dans le cadre de Louer pour l’Emploi, cette garantie couvre les risques d’impayés de loyer et de dégradations locatives pendant toute la durée d’occupation du locataire, selon les conditions du contrat. Le propriétaire bénéficie ainsi d’un cadre de sécurisation pour son projet locatif.
Pour votre entreprise, relayer cette offre permet aussi d’informer les collaborateurs propriétaires bailleurs sur les possibilités d’accompagnement de leurs projets. Action Logement peut proposer des interventions et des supports de communication adaptés.
👉 Faire connaître Louer pour l’Emploi à vos équipes
Des financements adaptés aux travaux et à la mise en location
L’offre a évolué en 2026, avec plusieurs formules selon les besoins du propriétaire et son choix de louer directement ou par l’intermédiaire d’un professionnel.
Pour une location en direct, une subvention peut atteindre 1 000 € pour certains travaux, y compris les diagnostics énergétiques. Elle est plafonnée à 80 % du coût total des travaux.
Avec un professionnel de l’immobilier agréé, une autre formule prévoit une prise en charge des honoraires de mise en location, jusqu’à 1 000 €. Cette aide ne se cumule pas avec la subvention travaux réservée à la location en direct.
Selon la formule retenue, un prêt travaux peut également être proposé : jusqu’à 10 000 € pour les travaux d’amélioration, ou 15 000 € pour les travaux de rénovation énergétique. Les financements sont soumis à conditions et à l’accord d’Action Logement Services.
👉 Consulter les formules et les conditions de financement
Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.
Difficultés de logement :
le rôle du dirigeant pour orienter un salarié
Un collaborateur vous fait part de difficultés pour payer son loyer ou conserver son logement ? Vous pouvez l’orienter vers le service d’accompagnement social d’Action Logement. Gratuit, personnalisé et confidentiel, il permet aux salariés éligibles de bénéficier de l’écoute et de l’appui d’un conseiller social.
Pour conclure la Semaine du Logement des Entrepreneurs, du 12 au 17 octobre 2026, Les Entrepreneurs Île-de-France mettent en lumière cet accompagnement. Le communiqué national inscrit explicitement le soutien aux salariés et aux locataires fragilisés parmi les réponses portées par Action Logement dans les territoires, aux côtés des démarches d’innovation.
Dans quelles situations orienter un collaborateur ?
Une séparation, une maladie, une baisse des revenus du foyer ou un sinistre peuvent fragiliser la situation résidentielle d’un salarié. Des difficultés de paiement du loyer, des mensualités de crédit immobilier ou des charges peuvent également nécessiter un accompagnement.
Le service d’Action Logement intervient notamment pour rechercher des solutions face au surendettement ou accompagner des situations d’urgence ayant un impact sur le logement.
Si un collaborateur évoque ces difficultés, lui transmettre les coordonnées du service constitue une première action concrète. Il pourra faire examiner sa situation par un interlocuteur spécialisé.
👉 Découvrir le service d’accompagnement social
Qui peut bénéficier de cet accompagnement ?
Le service s’adresse aux salariés des entreprises du secteur privé non agricole d’au moins 10 salariés, ainsi qu’à ceux des entreprises du secteur agricole d’au moins 50 salariés, sous conditions.
Il est notamment accessible aux salariés :
-
En CDI, quelle que soit leur ancienneté.
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En CDD, avec un contrat en cours d’au moins trois mois.
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En intérim, avec une mission en cours d’au moins trois mois. Pour une mission plus courte, une condition d’activité antérieure s’applique.
L’accompagnement concerne les situations qui fragilisent l’accès ou le maintien dans un logement. Une simple recherche de location relève des offres locatives d’Action Logement.
👉 Vérifier les conditions d’accès au service
Un diagnostic et des solutions adaptés à chaque situation
Un conseiller social propose au salarié un entretien individuel pour établir un diagnostic social et budgétaire, puis définir un plan d’actions avec son accord.
Selon les besoins, cet accompagnement peut comprendre la vérification des droits aux prestations, un appui aux démarches administratives, une orientation vers des organismes spécialisés ou l’examen d’éventuelles aides financières.
Les aides financières ne sont pas automatiques : leur mobilisation dépend de la situation et des conditions d’octroi.
👉 Consulter les étapes de l’accompagnement
Informer vos équipes en respectant leur confidentialité
Le salarié peut contacter Action Logement sans l’accord préalable de son employeur. Le service est confidentiel : l’employeur n’est pas informé de la demande ni des difficultés personnelles exposées.
À votre échelle, vous pouvez faire connaître ce service à l’ensemble de vos équipes, par exemple dans votre livret d’accueil ou vos communications internes. Cette information permet à chacun d’identifier une ressource qu’il pourra solliciter directement.
Si un salarié vous confie une difficulté, vous pouvez lui proposer le contact et le laisser engager sa démarche auprès du conseiller social. Votre rôle est de faciliter l’orientation, en laissant au salarié la maîtrise des informations qu’il souhaite partager.
👉 Retrouver les ressources destinées aux employeurs
Comment engager la démarche ?
Le salarié peut effectuer sa demande depuis la page du service ou appeler le 0970 800 800, du lundi au vendredi, de 9 h à 18 h, au tarif d’un appel non surtaxé. Action Logement recommande de disposer du numéro SIRET de l’entreprise, indiqué sur le bulletin de paie, pour faciliter la prise en charge.
Faites connaître ce relais à vos collaborateurs : une information accessible peut les aider à engager une démarche lorsqu’une difficulté de logement survient.